Через соціальні мережі

Напишіть пост та попросіть друзів поділитися

Пошук роботи по знайомству все ще ефективний. Тільки завдяки соцмережам він став більш простим та охоплює велику аудиторію. Особливо успішним він буде, якщо раніше ви додавали до друзів не лише колишніх однокласників, а й колег.

Якщо ваші підписники поділяться постом і він потрапить на очі комусь, хто шукає фахівця вашого профілю, це буде своєрідна рекомендація.

Може виявитися, що відразу кілька людей шукають співробітника, але вашу кандидатуру не розглядали, бо вважали, що це для вас не актуально.

Шукайте роботу в профільних групах

Не кожен паблік з вакансіями підійде, якщо ви хочете знайти хорошу роботу, а не просто хоч якусь. У групі, де публікують усі оголошення без розбору, важко орієнтуватися. А велика кількість невідповідних пропозицій буде демотивувати і злити.

Дивіться також: Заробляйте вдома! ТОП-50 затребуваних професій віддалено

Виберіть паблики, у яких шукають роботу у вашій сфері. Скажімо, група “Робота в маркетингу” підійде більше, ніж “Робота в Києві”.

Скористайтеся пошуком

Просто вбийте в пошуковий рядок кілька варіантів словосполучень, які можуть опинитися в вакансії, що вас цікавить. Спосіб більше підійде для професій, де можлива віддалена робота, оскільки у результатах будуть пропозиції з різних міст. Але якщо не полінуватися і погортати довше, можна знайти і місцеві офісні варіанти.

Такий пошук також допоможе швидко знайти групи з вакансіями у вашій галузі.

Підпишіться на HR провідних компаній

У будь-якій галузі є кілька великих компаній, куди усі мріють потрапити. Найпростіше відстежувати вакансії, якщо знайти в соцмережах людину, яка на своїй сторінці публікує ці оголошення, та підписатися на неї.

Спілкуйтесь у профільних групах

Цей варіант вимагає багато часу та сил і не завжди виправдовує очікування. Але якщо ви любите спілкуватися в соцмережах, варто спробувати, тому що у великих профільних групах нерідко присутні представники компаній. Обговорюйте кейси, ділитесь досвідом, допомагайте новачкам. Є шанси, що вас помітять та покличуть до себе.

Через компанії безпосередньо

Якщо ви не початківець і добре знаєте галузь, то обізнані про кращі організації міста, в яких ваші компетенції могли б стати в нагоді. Спробуйте вийти на них безпосередньо, навіть якщо там немає вакансій.

Складіть перелік таких компаній та напишіть у кожну лист. Підійдіть до його складання відповідально: вам важливо грамотно представитися та зацікавити адресата, щоб послання хоч би дочитали. Напишіть, що ви вмієте та як це може допомогти компанії. Продемонструйте знання галузі та специфіки організації.

Якщо ви особливо сміливі та комунікабельні, можна зателефонувати з цією ж метою.

На непрофільних сайтах безкоштовних оголошень

Такі сайти зазвичай асоціюються з купівлею та продажем вживаних товарів, і це прикра недогляд. Скажімо, на ОЛХ є безліч вакансій, причому у різних сферах, включаючи IT. Пропозиції із зарплат також різноманітні.

Якщо ви топ-менеджер, то, швидше за все, нічого не знайдете, але у вас зовсім інша специфіка роботи. Решті точно варто переглянути список вакансій.

У Telegram-каналах

Головний мінус каналів з вакансіями в тому, що на відміну від спеціалізованих сайтів, пропозицій там не так багато. Зате вони всі актуальні та створені дійсно для пошуку співробітників, а не для промацування ринку. Тому реагувати на них варто швидко, бо тут швидше за все буде велика конкуренція.