Привіт, я Настя. 4 роки пишу, редагую та розповідаю про тексти.

Боюся уявити, скільки тестових я виконала за всі роки роботи. Тільки за останні два тижні накопичилося вже більше 5. Учора закінчила чергове, а позавчора відмовилася співпрацювати з агентством через тестове, яке мені надіслали. Дізналася, які тестові пропонують компанії, які планують кинути, а які натякнуть на адекватність потенційного роботодавця. Зараз поділюсь з вами своїми висновками.

4 критерії «проти»

1. Тестове не тестує.

У тестовому просять написати, наприклад, статтю, але виявляється, що вони статті взагалі не пишуть, а потрібні їм прототипи лендингів і розсилки. Або стоїть завдання розповісти про користь Вітаміна D, а блог ведуть про залізо для комп’ютерів.

Тестове подивляться, а рішення прийняти не зможуть, ніщо неясно, чи впораєтеся ви з потрібним їм завданням. Я б не почала продовжувати спілкування — не знають, чого хочуть від кандидата, а отже вимагатимуть всього і побільше.

Тому я відмовила — мені запропонували виконати ще одне тестове, бо перше успішне, але не показове для них. Здорово, правда?

2. Неоплачуване тестове, на яке потрібно вбити цілий день.

Адекватно – 2-4 години. Решта вже дорівнює роботі, за яку потрібно дати грошей.

Моїй ex-колегі запропонували зробити безкоштовне тестове, яке ми оцінили в 20 тисяч – аналіз конкурентів, дослідження, гайд інтерв’ю та щось ще на розумному. Відгуки про роботодавця показали, що після тестового кандидатам зазвичай не відповідають приблизно ніколи.

3. Тестове важко зрозуміти.

Завдання написано так, що потрібно поставити 238 питань, щоб збагнути, що треба зробити, куди це відправити та кому писати.

В адекватному тестовому напишуть навіть «Назвіть документ вашим прізвищем і не забудьте розшарити доступи». Напишуть докладну інструкцію, заздалегідь розкриють нюанси і, звісно, зафіналять: «Якщо залишаться питання, ми на зв’язку». І реально будуть на зв’язку.

«Текст на ленд із заголовками та підзаголовками» — погане тестове.

4. Тестове, як технічне.

Поясню. Потенційний роботодавець кидає у вас посилання на документ, а в документі сухе “Тема, мета, завдання, обсяг”. У принципі, зрозуміло, що робити — написати статтю. Але все інше, наприклад, оформлення, структура, цільова аудиторія зрештою залишаються на вашій совісті. Не вгадаєте з оформленням, до якого звик роботодавець, і можете полетіти в бан. Виберете не той цільвий посил – бан. Назвете документ не так – бан, ніби він втратить його в дисках.

Дивіться також: Міфи та реальність новоспечених фрілансерів

Кожен із пунктів про байдужість і банальну лінь. Хтось, хто шукає співробітника, вирішив не морочитися з підготовкою тестового. Ну, а що, це ж йому потрібна робота, от хай і розбирається. А я тут осторонь сиджу, почекаю результатів. Такий пошук роботи по-Спартански — не проходиш і тебе випнуть у смердючу яму безробіття та рерайтів рерайту. А пройдеш — молись, бо далі ще гірше.

4 критерії хорошого тестового

По тестовому так само можна легко визначити, що роботодавець потенційно ок:

1. У задачі закриті всі питання, які могли б виникнути. Наприклад, “Коли дедлайн?”, “Кому відправляти?” або «Де зручніше оформити?». Потрібно лише прочитати та зробити. Без зайвих питань, витрати часу та літер.
2. Тестове вже оформлене та форматоване так, що його зручно читати. Завдання не нагадує вирвиглазне полотно тексту.
3. Робота займає 2-3 години та повністю відповідає майбутнім робочим завданням.
4. Побачивши тестове, роботодавець може визначити, чи ваші знання та навички відповідають необхідним для його завдань.

Таке тестове про турботу, про повагу часу та знання роботодавця про майбутні завдання кандидата. Його приємно виконувати, а з представниками компанії легко спілкуватись. Якщо пройдеш, то, швидше за все, швидко вникнеш у завдання і потоваришуєш з керівником. Але це вже не точно.

Якщо було цікаво, корисно залиште будь-який коментар.

Розповідайте, які цікаві тестові бачили чи виконували. Поповнимо список маркерів «за» та «проти» тестових для копірайтерів (і не тільки) у коментарях.