Що краще – найняти програміста в штат на постійну роботу чи скористатися послугами фрілансера на відстані? Для кожного конкретного бізнесу оптимальне рішення буде своє, адже залежить від цілей і завдань, що стоять перед компанією. Деякі підприємці вважають, що програмісти-фрілансери не зможуть виконати складне завдання у термін та у потрібній якості. А найм людини на постійну роботу пов’язаний із ризиком платити «незрозуміло за що», адже щоб перевірити ефективність роботи працівника IT, потрібні спеціальні знання у високотехнологічній сфері. Тому бізнесмени обирають найпростіший (але далеко не найкращий) варіант — звернутися за розробкою ПЗ до спеціалізованої фірми.

В результаті вони отримують такий самий за якістю продукт, як і при замовленні у фрілансера, але за набагато більш високою вартістю. Весь код пишуть такі ж звичайні програмісти, як на будь-якій біржі фрілансу, але між замовником та виконавцем утворюється прошарок посередників. Менеджери, бухгалтерія, консультанти, секретарі та інший персонал часто ніяк не впливає на результат у позитивному контексті. Найчастіше їхній вплив виявляється негативним, як мінімум, це відбивається у зростанні ціни розробки для клієнта. Відносний плюс роботи з посередниками з ІТ-агентства — це можливість перекласти відповідальність за складання ТЗ програмісту на плечі менеджера по клієнтах. Але це палиця з двома кінцями, адже не вникаючи в суть роботи і озвучивши лише загальні побажання («Щоб працювало і красиво було») ви можете отримати будь-який результат на смак менеджера. І не факт, що це буде ефективним для бізнесу.

Чим займається програміст

Особі, зацікавленій в співпраці з айтішником (і штатним, і фрілансером), як не крути, доведеться хоча б поверхово вникати в суть його роботи. Насамперед потрібно навчитися складати грамотні та зрозумілі технічні завдання для виконавця з максимально конкретними інструкціями. 

Працівники IT сфери не завжди відрізняються здібностями креативно і творчо мислити та додумувати за замовника справжню суть поставленого завдання — їм би «креслення» детальніше і бажано все за пунктами, і тоді вони зроблять все точно «за кресленням», як і потрібно клієнту. 

Отже, перший етап при виборі відповідного програміста — це перевірка вашого з ним порозуміння. Тестове завдання покаже, на одній ви хвилі чи ні, і наскільки ваш стиль постановки завдань зрозумілий для конкретного виконавця.

Також важливо обрати спеціаліста з «правильною» спеціалізацією, адже професія програміст має багато «вузьких» напрямків:

• Front-end веб-розробник (займається візуальним оформленням сайтів та мобільних додатків, використовує html, css JavaScript тощо);
• Back-end розробник (людина, яка з використанням PHP, Ruby, Python, Java і т.д. створює «начинки» сайту або програми);
• Full-stack веб-розробник (може зробити серйозний проект з нуля під ключ, універсальний боєць від світу програмування);
• Розробники ігор (game developers) та розробники мобільних додатків (android, iOS);
• Програміст 1C (це вузькоспеціалізований спеціаліст, який працює з продуктами від 1С «бухгалтерія», «торгівля», «склад» тощо), він може значно доопрацювати коробкове рішення під потреби бізнесу.

Також існують інші області діяльності програмістів, і потрібно вибирати людину з потрібними компетенціями виходячи з завдань, що стоять перед вами.

Скільки коштують послуги програміста в Україні?

Вартість послуг хорошого айтішника ніколи не може бути низькою. Якщо Ви бачите пропозицію працювати буквально «за їжу», то не зв’язуйтесь з таким працівником, швидше за все ви отримаєте вкрай незадовільний результат. Дуже рідко може посміхнутися успіх найняти за копійки талановитого програміста-початківця, але це лише виняток з правил, адже в більшості випадків дешево працюють дилетанти і новачки без найменшого досвіду.

Так, а що ж за розцінками і де та сама золота середина ціни роботи, запитаєте ви? А конкретної відповіді на це питання немає. Як описано вище, специфіка роботи різних фахівців Ай Ті значно відрізняється, і зарплата у них також варіюється в залежності від напряму діяльності. Понад те, на підсумкову суму вплине ще й компетенція конкретного працівника, і навіть складність проекту.

При формуванні ціни враховуються такі фактори:

• кваліфікація програміста;
• сфера розробки;
• складність проекту;
• обсяг роботи (постійний чи разовий);
• терміни виконання завдань;
• необхідність додаткових робіт.

За умовну середню планку оплати можна взяти цифри 2000 $ на місяць. Відповідно в годину це близько 20 $, а щоб вивести вартість виконання разового проекту програмістом-фрілансером, потрібно обчислити кількість годин, необхідних йому на вирішення завдання. Це зразкові цифри, на які можна орієнтуватися при пошуку хорошого айтішника, який зможе реально принести користь та створити якісний продукт. Можна пошукати розробника дешевше, але це вийде дорожче.

Коли варто брати програміста до штату?

Випадки, коли краще найняти штатного спеціаліста:

• бізнес стабільний та розвивається;
• кількість завдань постійно зростає;
• немає передумов для закриття Айті проектів;
• специфіка бізнесу має на увазі безліч нюансів та тонкощів, які складно пояснювати фрілансерам;
• Найм програміста принесе фірмі прибуток.

Природно, що існують і деякі обмеження, які навіть у перерахованих вище ситуаціях можуть завадити найняти хорошого працівника:

• банальна відсутність підходящих кадрів у вашому місті чи населеному пункті;
• відсутність системи навчання та адаптації всередині компанії (новий співробітник просто не зрозуміє, що від нього вимагається, якщо ніхто не надасть йому конкретних посадових інструкцій);
• низький прибуток бізнесу, який не дозволить платити людині від 2000 $ за її працю.

Проблема з хорошими кадрами є актуальною для будь-якої сфери малого підприємництва. Великий та середній бізнес також відчувають гострий дефіцит у компетентних співробітниках. А боротьба за програмістів ведеться не на життя, а на смерть. Якщо у вас немає бажання провести в пошуках співробітника кілька місяців, навчити його всім тонкощам, а потім попрощатися через те, що він «передумав», то одразу наймайте фрілансерів.

Коли фрілансер-програміст – це найкраще рішення?

Програмісти на відстані – це справжній порятунок для малого бізнесу (хоча середні і навіть великі компанії також іноді вдаються до найму позаштатних співробітників на окремі проекти). Їхня перевага в тому, що вони працюють дистанційно і не потрібно організовувати для них окреме робоче місце. Можна виставляти завдання онлайн та контролювати процес дистанційно.

Ще один плюс — це можливість вибирати виконавців із різних країн без прив’язки до певного міста. Ну і ще одна вигода — це те, що ви не прив’язані до конкретної людини і якщо один фрілансер з тих чи інших причин «вийде з ладу», то йому на заміну легко знайти альтернативного виконавця (просто скидаєте те саме завдання і описуєте поточний прогрес , якщо така є).

Бажано фіксувати всі відносини з найманцями в якійсь CRM-системі, щоб усі кроки були зафіксовані і будь-якої миті можна було б делегувати функціонал іншому програмісту. Така взаємозамінність є ознакою хорошої системи. Але в більшості випадків можна знайти постійного відповідального працівника, який супроводжуватиме проект на відстані.

Причому на цьому можна добре заощадити, адже супутніх витрат за наймом фрілансера-програміста буде мінімум.

Де знайти хорошого програміста-фрілансера?

Ви можете використовувати різні способи пошуку програміста-фрілансера: від перегляду резюме на спеціалізованих майданчиках до моніторингу пошукової видачі за конкретним запитом а-ля «фулл стек розробник найняти». Але найкращий варіант – це спеціальні портали, де фрілансер розміщують свої анкети і самі можуть відгукуватися на розміщені замовником завдання.

Це біржі фрілансу, які є природним місцем існування програмістів всіх видів. Але й тут є нюанси, адже найпопулярніші майданчики для пошуку розробників приваблюють не лише професіоналів своєї справи, а й новачків та дилетантів, які вирішили підзаробити. Ви легко знайдете в пошуковій системі популярні та розрекламовані біржі, але будьте готові до того, що доведеться довго шукати нормального працівника серед безлічі виконавців на цих сайтах.

Краще більше поспілкуватися з кандидатом та з’ясувати його рівень до початку співпраці, а потім дати тестове завдання. Багато залежить від того, який рівень порозуміння буде між вами та співробітником. Іноді недолік професіоналізму можна легко компенсувати бажанням та відповідальним підходом. Але краще вибирати більш нішеві та тематичні сайти для пошуку, де практично немає ризику нарватися на вчорашнього студента трієчника.

Як вибрати найкращого з найкращих?

GO!Freelance – це відносно новий портал, де свої анкети розміщують виконавці високого рівня. Тут можна знайти Front-end, Back-end та Full-stack веб-розробників, розробників ігор та мобільних програм, програмістів 1C та інших фахівців IT сфери. Майже всі зареєстровані користувачі порталу пройшли перевірку адміністрацією на відповідність інформації в анкеті реального рівня компетенції. Ви можете заощадити нерви, час та гроші на пошуку хорошого фрілансера завдяки об’ємній підготовчій роботі, проведеній співробітниками сервісу.